Изменения современного рынка труда способствуют появлению новых рисков, в частности социально-психологических, среди которых особое место занимает стресс на рабочем месте. Перед руководителями средних и крупных компаний встает задача управления стрессом как организационным риском, чтобы не допустить снижения производительности труда и сохранить здоровье персонала. Сегодня доказано, что стресс вызывает нарушение нейро-иммунно-эндокринной регуляции, что способствует развитию, прогрессированию и неблагоприятному исходу […]
